AGAM — Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Barat, Arry Yuswandi, mendorong transformasi pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara berbasis pengembangan berkelanjutan dalam Pelatihan Kepemimpinan Administrator di Kabupaten Agam, Rabu (22/04/2026).
Ia menegaskan pengelolaan kinerja ASN kini tidak lagi berfokus pada penilaian akhir, tetapi diarahkan untuk meningkatkan kapasitas serta menghasilkan dampak nyata bagi instansi dan masyarakat.
"Pengelolaan kinerja pegawai tidak hanya sekadar performance appraisal, tetapi harus menjadi performance development," ujarnya.
Menurutnya, pendekatan baru ini sejalan dengan kebijakan nasional yang menuntut birokrasi semakin adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasil kerja yang terukur.
Ia menyebut komunikasi intensif antara pimpinan dan pegawai menjadi kunci penting dalam memperjelas peran serta mempercepat penyelesaian berbagai persoalan organisasi.
Komunikasi terbuka dinilai mampu meningkatkan kualitas kerja sekaligus memastikan setiap target dapat dicapai secara efektif dan efisien.Sekda menekankan bahwa kinerja individu harus selaras dengan tujuan organisasi agar setiap pekerjaan memberikan kontribusi langsung terhadap capaian instansi.
Ia menjelaskan pengelolaan kinerja mencakup siklus menyeluruh mulai dari penetapan ekspektasi, umpan balik berkala, evaluasi, hingga pemberian penghargaan berbasis capaian.
"Kepercayaan adalah kunci dalam karier dan kepemimpinan," ungkapnya.
Ia menambahkan bahwa integritas, loyalitas, dan kemampuan adaptasi menjadi fondasi utama dalam membangun kepercayaan di lingkungan birokrasi.
Editor : Pariyadi Saputra
